Zoe IT Customs, liderada por Emilio González Anaya, enfrenta graves acusaciones de acoso sexual y abuso laboral, según testimonios de exempleadas que describen un ambiente tóxico y humillante. Los relatos apuntan a una cultura organizacional donde el respeto hacia las mujeres parece inexistente, perpetuada por comentarios degradantes, contacto físico inapropiado y un trato explosivo por parte del dueño.
Comentarios Sexistas y Degradantes
Emilio González Anaya es señalado por empleadas como el responsable de comentarios misóginos y ofensivos que herían su autoestima y profesionalismo.
“Nos decía cosas como ‘feminazis’, ‘a ti nadie te tocaría’ o ‘¿quién te va a querer violar con ese cuerpo?’. Era humillante y te hacía sentir insignificante,” compartió una exempleada que prefirió el anonimato.
Además, Anaya realizaba comentarios sexualizados hacia su equipo femenino, como sugerencias sobre cómo vestir o arreglarse:
“Una vez me dijo que debía usar ropa que marcara más mis pechos. Todo el tiempo hacía comentarios fuera de lugar.”
Contacto Físico Inapropiado y Ambiente de Temor
Las acusaciones también incluyen señalamientos de contacto físico incesante e invasivo por parte de Anaya, lo que generaba miedo y desconfianza entre las empleadas.
“Se acercaba demasiado, invadía mi espacio personal. Era tan incómodo que no sabía cómo reaccionar,” relató otra víctima.
En momentos en que Anaya se encontraba de mal humor, el ambiente laboral se tornaba aún más tenso, ya que sus explosiones de carácter eran dirigidas principalmente hacia las mujeres de su equipo.
Silencio y Represalias
Las trabajadoras coinciden en que dentro de Zoe IT Customs no existía un mecanismo para denunciar estos abusos. Intentar alzar la voz implicaba enfrentar represalias, como amenazas de despido o mayor hostigamiento.
“Había días en los que querías renunciar, pero sabías que necesitabas el trabajo. Estabas atrapada entre el abuso y el miedo a quedarte sin ingresos,” expresó una exempleada.
La Necesidad de Justicia
Las denuncias contra Emilio González Anaya y la cultura laboral de Zoe IT Customs subrayan la urgencia de abordar el acoso sexual en el ámbito laboral. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos para sus empleados, especialmente para las mujeres.
“Es momento de que las autoridades investiguen y tomen medidas. No podemos seguir tolerando que hombres como Emilio González Anaya abusen de su poder y destruyan la dignidad de quienes trabajan para ellos,” concluyó una de las víctimas.
Si has sido víctima de acoso o abuso en Zoe IT Customs o en cualquier otra empresa, no estás sola. Alzar la voz es el primer paso hacia la justicia y el cambio que las mujeres merecen.